Et forløb hos en erhvervscoach er en af de mest værdifulde investeringer, du kan gøre for din personlige udvikling. Det hjælper dig til at lave positive forandringer i dit liv og i forhold til dine og virksomhedens mål.
Igennem dette udviklingsforløb får du indsigt i dine egne styrker og svagheder i konflikter. Du får styrket din evne til at vende potentielle konflikter til konstruktive uoverensstemmelser. Du arbejder både individuelt og i en online gruppe.
Et forløb med Impasse, støtter lederen i at gennemføre forandringer i sin del af organisationen. Igennem sparring med ledelsen, workshops med medarbejdere/ledelsen og individuel coaching. Forløbet tilpasses jeres aktuelle situation og behov.
I samarbejde med Vellivfonden har vi netop afsluttet et pilotprojekt, hvor vi med succes har testet metode til at fremme psykologisk tryghed for unge medarbejdere, der er startet på deres første arbejdsplads. Træning af relationskompetencer, fungerer ikke som almindelig undervisning....
Vredesproblemer ligger typisk bag konflikter og konfliktskyhed. Det er problemer som mange har med sig i baggagen og kræver individuel fokus.
...
Hvis organisationer vil have succes med Scrum og opnå højere produktivitet og arbejdsglæde, skal de fokusere på teamets læringsproces og slippe kontrollen. Ledelsen må fokusere mere på at udvikle relationelle kompetencer, samt hvad teamet lærer og mindre på kontrol i...
Som leder kan det være vigtigt at forstå nogle helt basale psykologiske mekanismer om skam, og hvordan du griber den an, når du møder den. Både i dig selv og hos dine medarbejdere.
...
Den gode samtale giver effektiv udvikling og problemløsning. Lær god samtalekultur ved at lære at tale sammen, mens i taler sammen.
...
Denne artikel handler om, hvordan coachende samtalepraksis kan skabe værdifuld og varig forandring for mennesker med uhensigtsmæssige adfærdsmønstre og mennesker, der ønsker udvikling i deres lederrolle.
...
I dette indlæg får du en gennemgang af ledergitteret samt inspiration til at udvikle en demokratisk lederstil, med øje for trivsel og vækst.
...
Mange forandringer fejler og giver ikke det forventede udbytte og er bekostelige for virksomhederne fordi forandringen ikke adopteres af organisationen og lederne undgår at arbejde med modstand imod forandringen.
...
Hvad er det essentielle i teamudvikling? Hvordan og hvornår bruger du teambuilding øvelser for at optimere teamperformance og sammenhold? I dette indlæg kan du læse om grundlæggende pointer i teamudvikling .
...
Hold engagerende og udviklende teamforløb online. Hold energien og læring i top med grundlæggende faciliteringsprincipper, gode energizers samt en veltilrettelagt workshop.
...
