Ledelse af forandringer indeholder et iboende paradoks.
Forandringsledelse handler i bund og grund om at opnå kontrol over en situation eller vision. Men for at opnå denne kontrol, må lederen samtidig slippe kontrollen i kontakten med medarbejderne.
Ifølge Lencioni er et velfungerende samarbejde i et team, den primære konkurrencefordel for en virksomhed. Vækst sker i mødet mellem et individ og dets omgivelser. Det er i mødet mellem, hvad der er mig, og hvad der ikke er mig, at jeg bevæger mig mod forandring.
Vækst og udvikling sker som resultat af kontakt med omgivelserne. Igennem coaching undersøger du dit forhold til dig selv og dine omgivelser.
Opnå dybere og vedvarende personlig forandring med erhvervscoaching. Vælg en erhvervscoach, med over 22 års ledelseserfaring.
TeamudviklingTil organisationer, der vil nå sine mål gennem mennesker: Udvikling af feedbackkompetencer Sparring med lederteam om medarbejder udvikling Kulturændring gennem forløb: workshops, ledersupervision og individuel coaching Oplevelsesbaseret læring, baseret på gestaltpsykologi og improvisationsteknikker Læs merePersonlig udviklingTil dig som leder eller projektleder, der søger Støtte til at gennemføre en forandringsproces Erhvervscoaching – klarhed over dine mål
Læs mere